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廊坊市高校毕业生就业创业指南
发布时间:2016年04月12日  点击数:
廊坊市高校毕业生就业创业指南
目  录
 
一、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业1
二、鼓励中小微型企业招用高校毕业生6
三、支持高校毕业生参加就业见习和职业培训8
四、为高校毕业生提供就业指导、就业服务11
五、为高校毕业生提供就业援助20
六、鼓励引导高校毕业生面向基层就业22
七、关于《就业创业证》24
八、关于社会保险的缴纳和转移接续27
九、关于劳动合同和权益保护32
 


 
 
 
一、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业
1、现行就业扶持政策中鼓励高校毕业生自主创业方面有哪些规定?
高校毕业生在毕业5年内自主创业(含网络创业,国家限制的行业除外),初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的,可给予每人5000元的一次性创业补助。
毕业5年内高校毕业生初次从事个体经营或创办小微企业并缴纳社会保险费的,按实际缴纳的社会保险费给予不超过3年的初次创业人员社会保险补贴
毕业年度高校毕业生初次创办小微型企业,创办3年内租用经营场地和店铺,按照100平方米以下的每年不超过3000元、100平方米以上的每年不超过5000元给予场地租金补贴,实际租金低于上述标准的,据实补贴。
申领程序:符合条件的人员可向当地人力资源社会保障部门就业科申请,申请材料经当地人力资源社会保障部门审核后,财政部门按规定将资金支付给申请者本人。
办理部门:创业地人力资源和社会保障局就业科
2.现行就业扶持政策中鼓励高校毕业生灵活就业方面有哪些规定?
毕业2年内高校毕业生申报灵活就业并在公共就业人才服务机构办理就业登记,参加社会保险的可按照就业困难人员灵活就业社会保险补贴标准,给予最高不超过其实际缴纳社会保险费的2/3最长不超过2年的社会保险补贴。对申报灵活就业的高校毕业生,各级公共就业人才服务机构按规定提供人事劳动保障代理服务,做好社会保险关系接续工作。
申领程序: 符合条件的人员可每半年向当地人力资源社会保障部门就业科申请,申请材料经当地人力资源社会保障部门审核后,财政部门按规定将资金支付给申请者本人。
办理部门:户口所在地人力资源和社会保障局就业科
3.现行就业扶持政策中对做好高校毕业生就业创业服务方面有哪些规定?
允许高校毕业生在求职地进行求职登记和失业登记,申领《就业创业证》,纳入本地免费公共就业人才服务和就业扶持政策范围。
毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)高校毕业生每人可享受一次职业培训补贴,享受职业培训补贴的培训指的是就业技能培训和创业培训。就业技能培训的补贴标准为每课时5元至8元,补贴金额最高不超过2200元;创业培训补贴标准最高不超过1200元。对参加职业培训,通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,按规定给予职业技能鉴定补贴。
申领程序:由所在高校统一组织。
温馨提示:高校毕业生享受第1、2、3项政策请提前办理《就业创业证》。
4、廊坊市各级人社局就业科咨询电话:
市本级:2227946   安次区:5219871   广阳区:2145118
开发区:6078201   三河市:3215149   香河县:8321787
大厂县:8822643   永清县:6696955   固安县:6162404
霸州市:7863623   文安县:5280831   大城县:5500382
5、什么是大学生创业担保贷款政策?
根据国家、省、市有关规定,为鼓励大学毕业生自主创业,凡高校毕业生自主创业或合伙经营与组织起来创业的,自筹资金不足,可享受创业担保贷款贴息政策扶持。
6、符合什么条件可以享受创业担保贷款?
高校毕业生在毕业2年内,持本人毕业证、就业创业证、身份证、户口本、营业执照、税务登记证、金融机构出具的以申请人家庭为单位无其他商业银行贷款证明(助学贷款、扶贫贷款、首套住房贷款除外),自主创业启动资金、流动资金不足的,可享受创业担保贷款。
7、贴息贷款的数额、贴息年限是多少?
大学生个人自主创业,自筹资金不足的,可以申请最高不超过10万元的贴息贷款;合伙创业的,自筹资金不足,可按人均不超过10万元、总额度最高不超过40万元的贴息贷款。大学生创办劳动密集型小企业,当年新招用持《就业创业证》人员或退伍军人达到现有职工人数的30%以上,并与其签订一年以上劳动合同、按规定缴纳社会保险,可以申请200万元以内的贷款,享受为期2年基准利率50%的贴息
8、申请大学毕业生创业担保贷款需要提供什么材料?
(1)毕业证书;(2)《就业创业证》;(3)身份证;(4)户口本;(5)营业执照;(6)税务登记证;(7)金融机构出具的除助学贷款、扶贫贷款、首套住房贷款以外,申请人及其家庭成员(以户为单位)没有商业银行其他贷款记录的证明;(8)申请人提供反担保材料。以上材料需携带原件及复印件(三份)。
9、办理创业担保贷款的流程是什么?
(1)携带相关材料到当地人社部门创业担保贷款经办机构申报,经办机构进行可行性评估和资格认定;(2)持相关材料到当地财政局社保科进行审核;(3)持相关材料到经办银行进行风险考察并办理有关贷款手续。
10、廊坊市各县(市、区)创业担保贷款(小额担保贷款)业务的咨询电话是什么?
廊坊市:2229232;广阳区:2145118;安次区:5219871;开发区:6078201;三河市:3215149;香河县:8321390;大厂县:8822643;霸州市:7863625;永清县:6696955;固安县:6162404;文安县:5232404;大城县:5500382。
二、鼓励中小微型企业招用高校毕业生
11、鼓励中小微型企业招用高校毕业生有哪些政策措施?
中小微型企业招用毕业2年内高校毕业生,与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,可享受以下扶持政策:
(1)按每招用1名高校毕业生1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴;
(2)给予相应劳动合同期限的社会保险补贴,补贴按规定所缴纳社会保险费中企业缴纳部分,包括养老、医疗、工伤、失业保险,不包括个人缴费部分和其他保险,社会保险补贴期限最长不超过3年。
吸纳就业和社会保险补贴政策审批期限截至2017年底。
申领程序:符合条件的企业可每半年向当地人力资源社会保障部门申请吸纳就业和社会保险补贴,申请材料经当地人力资源社会保障部门审核后,财政部门按规定将资金支付给企业。
办理部门:企业保险关系所属人力资源和社会保障局就业科
三、支持高校毕业生参加就业见习和职业培训
12、什么是高校毕业生就业见习?
就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿,组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。在两年择业期内未就业的高校毕业生可以参加人力资源社会保障部门公共就业服务机构组织的就业见习。见习期间,原则上按不低于当地最低工资标准给予基本生活补助,基本生活补助费用领取按有关文件执行。
13、高校毕业生就业见习政策是怎样规定的?
对企业(单位)一次性吸纳10人以上离校未就业高校毕业生参加就业见习,并按月足额发放其基本生活补助的,企业(单位)可每半年向所在设区市人力资源社会保障部门申请就业见习补贴。见习补贴期限最长不超过12个月。见习期间高校毕业生的基本生活补助原则上按不低于当地最低工资标准发放。就业见习补贴采取先垫付后补贴的办法。
14、就业见习的期限有多长?
高校毕业生参加就业见习,每人只能申请一次,最长不超过12个月。
15、就业见习单位给见习人员上保险吗?
答:见习期间,见习单位为参加就业见习的高校毕业生办理人身意外伤害保险。
16、高校毕业生参加职业培训能享受哪些补贴政策?
业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)高校毕业生每人可享受一次免费职业培训补贴,享受职业培训补贴的培训指的是就业技能培训和创业培训。职业技能培训的补贴标准为每课时5元至8元,补贴金额最高不超过2200元;创业培训补贴标准最高不超过1200元。对参加职业技能培训,通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,按规定给予职 业技能鉴定补贴。申请职业培训补贴要到当地人力资源和社会保障部门。
17、高校毕业生在校期间如何参加职业技能培训?
毕业学年高校学生可由学校统一组织,到政府认定的职业技能培训机构参加培训,也可自行到当地公共就业服务机构了解培训开展情况,申请参加培训。毕业学年高校毕业生参加职业技能培训或创业培训,可以按规定享受培训补贴。
18、什么是创业培训?
创业培训是对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训,并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导,其目的是通过提高企业创办者创业的心理、管理、经营等素质,增强参与市场竞争和驾驭市场的应变能力,使小企业创办者在成功地创办企业,解决自身就业问题的同时,创造和增加社会就业岗位,帮助更多的人实现就业或再就业。
19、高校毕业生参加创业培训补贴标准是多少?
创业培训补贴标准每人不超过1200元,每人每年只能享受一次培训补贴,不得重复申请。
四、为高校毕业生提供就业指导、就业服务
20、毕业生如何签订就业协议书?
如用人单位为市直非公企业,毕业生持与用人单位签订的“毕业生就业协议书”与廊坊市人才交流服务中心进行签约盖章,再到廊坊市人社局毕业生调配部门进行审核签章。
如用人单位为市直国有企业,毕业生持与用人单位签订的“毕业生就业协议书”与用人单位所属人事主管部门进行签约盖章,再到廊坊市人社局毕业生调配部门进行审核签章。
如用人单位为中、省直单位,毕业生持与用人单位签订的“毕业生就业协议书”与用人单位所属中、省直厅局主管部门进行签约盖章。
如果用人单位为我市各县(市、区)所属企事业单位,毕业生持与用人单位签订的“毕业生就业协议书”与相应主管部门签约盖章,再由各县(市、区)人社局毕业生调配主管部门审核签章,最后由廊坊市人社局毕业生调配部门审核签章。
21、毕业生的档案如何转递?
毕业生毕业后各高校应根据毕业生的去向及时转递档案。档案要派专人送达或以邮寄等方式转递,不得将档案交由本人保管或捎带。
毕业生办理完报到手续后,要及时了解自己的档案转递情况,如在就业单位及主管部门、相关人社局毕业生调配部门没有查询到本人档案,应从学校查起,如档案未及时转出的,应及时向有关部门提出转档申请,确保档案能及时准确的转到就业单位的人事档案管理部门。
22、毕业生如何办理改派手续?
河北省内院校普通非师范类专科及以上学历2015年及以后毕业的毕业生,到我市各县(市、区)就业的,报到证派遣至非中省直单位的,毕业生持相关材料到就业单位所在地人社局毕业生调配部门办理改派手续。
2015年以前毕业及河北省外高校毕业的毕业生,到我市各县(市、区)就业的,报到证派遣至非中省直单位的,毕业生持相关材料到廊坊市人社局毕业生调配部门办理改派手续。
毕业生调整改派须在首次派遣一年期限内办理,逾期不再办理有关调整改派手续,按在职人员调动对待。
23、就业报到证的作用是什么?
就业报到证是毕业生到相关主管部门报到的凭证,又是区别不同性质、不同类别毕业生的依据,应妥善保管。
24、就业报到证遗失后如何处理?
就业报到证一旦不慎遗失,应及时向发证机关咨询如何补办。
25、毕业生如何办理报到手续?
毕业生到市直非公企业就业的,持就业报到证、市人才中心出具的同意接收函或已签订好的“毕业生就业协议书”到廊坊市人社局人力资源市场科办理报到手续,再持以上材料和人力资源市场科开具的“大中专毕业生户口关系介绍信”到廊坊市人才服务中心办理档案、户口等相关手续。
毕业生到市直国有企业就业的,持就业报到证和已签订好的“毕业生就业协议书”到廊坊市人社局人力资源市场科办理报到手续,再持以上材料和人力资源市场科开具的 “大中专毕业生户口关系介绍信”到用人单位所属主管部门办理档案、户口等相关手续。
毕业生到我市各县(市、区)所属企事业单位就业的,持就业报到证和已签订好的“毕业生就业协议书”到各县(市、区)人社局毕业生调配部门办理报到、档案、户口等相关手续。
毕业生到中(省)直单位就业的,持就业报到证和已签订好的“毕业生就业协议书”到河北省人社厅毕业生调配部门办理报到手续,凭就业报到证原件、复印件和已签订好的“毕业生就业协议书”到廊坊市人社局人力资源市场科办理“驻廊中省直单位大中专毕业生落户通知”,最后到廊坊市公安局办理落户手续。
未落实就业单位的2015年及以后河北省内高校毕业的毕业生,回生源地的,应持就业报到证到生源地人社局毕业生调配部门办理报到手续,并将档案关系转至生源地人才服务中心进行托管。
26、廊坊市及各县(市、区)人社局毕业生调配部门联系电话:
廊坊市2132294、2152296
广阳区2112211    安次区5219862    
开发区6071336   三河市3212731    
霸州市7867385    香河县8321750 
大城县5500395    文安县5231805    
永清县6696962    大厂县8823821    
固安县6190858
27、高校毕业生如何到廊坊市人力资源市场求职应聘?
高校毕业生到廊坊市人力资源市场参加廊坊市人才服务中心举办的“逢2”、“逢8”及周六现场招聘会,可直接进入会场,免收门票费。毕业生将其个人简历投放到人力资源市场求职简历信箱,或选择到廊坊市人才服务中心“求职招聘窗口”直接投递个人简历,免交求职手续费,人才服务中心工作人员为其登记信息,供招聘单位备查。
28、高校毕业生如何参加网上人才交流会?
29、什么是人事代理?
《河北省人事代理暂行办法》规定,人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式。人事代理是指政府人社行政部门批准或授权的人事代理工作机构接受用人单位或个人委托,代理有关的人事业务。
30、哪些人员可以办理事代理?
以下人员可以办理人事代理:(1)非公有制企业和社会组织聘用的人员;(2)辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员;(3)与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系的人员;(4)未就业的高校毕业生及中专毕业生;(5)自费出国留学及其他因私出国(境)人员;(6)外国企业常驻代表机构的中方雇员;(7)自由职业或灵活就业人员;(8)其他实行社会管理人员。
31、高校毕业生的人事档案由哪些机构负责管理?
高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的,档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。
32、高校毕业生在公共就业和人才服务机构办理人事代理,可享受哪些服务内容?
服务内容包括:档案的接收和转递;档案材料的收集、鉴别和归档;档案的整理和保管;为符合相关规定的单位提供档案查(借)阅服务;依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明;为相关单位提供入党、参军、录用、出国(境)政审(考察)服务;党员组织关系的接转。
33、高校毕业生到政府人社部门所属的公共就业和人才服务机构办理档案托管手续,可享受哪些优惠政策?
按照人社部发[2014]90号文件规定:自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
34、高校毕业生公共就业指导包括哪些内容?
高校毕业生就业指导主要包括就业政策解读、就业形势分析、就业意识培养、求职能力技巧、职业能力测试、职业角色定位和职业生涯规划等内容。
35、高校毕业生获取岗位信息的渠道有哪些?
(1)浏览各类就业信息网站,县级以上公共就业服务机构都设立了公共就业服务网站,高校毕业生可登陆这些网站浏览、查找相关岗位信息;(2)到当地公共就业服务机构了解查询相关信息;(3)参加公共就业服务机构举办的各类招聘和双向选择活动,包括各类现场或网络招聘活动;(4)参与就业见习等活动。
五、为高校毕业生提供就业援助
36、被认定为“就业困难人员”的高校毕业生可享受哪些政策?
经认定为就业困难人员的,可按规定享受岗位补贴、社保补贴就业扶持政策。从初次享受政策时计算,一般享受单项政策期限不超过3年。
37、高校毕业生中的“就业困难人员”享受政策的期限是多长?
从初次享受政策时计算,一般享受单项政策期限不超过3年。
38、高校毕业生中的的哪些人员符合“就业困难人员”认定条件?
高校毕业生中有劳动能力和就业愿望的残疾人(持有《中华人民共和国残疾证》、城乡低保家庭中的一名成员、烈士直系亲属、子女可被认定为“就业困难人员”,享受相关政策。因认定范围由设区市和各财政直管县自行制定,廊坊市不同县(区)认定范围存在差异,具体请咨询当地人力资源和社会保障局就业科。
39、什么是公益性就业岗位?
公益性就业岗位一般是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务类岗位。公益性就业岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第四十五条规定:下列公益性就业岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员就业:(1)县级以上人民政府及其有关部门投资建设的市政公用设施和其他建设项目适合安排就业困难人员就业的岗位;(2)县级以上人民政府及其有关部门组织进行的社会公益活动提供的服务岗位;(3)机关、团体和事业单位的工勤服务岗位。
40、公益性岗位就业可享受哪些补贴?
高校毕业生中的“就业困难人员”到公益性岗位就业,可享受岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准原则上不超过最低工资标准;社会保险补贴标准为补贴企业所缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业)中单位应负担部分,不包括个人应负担部分和其他保险。
41、高校毕业生一次性求职补贴政策是如何规定的?
所在家庭正在享受城乡低保、本人正在享受国家助学贷款以及本人系残疾或烈士子女的毕业年度高校毕业生,可通过所在院校向所在地人力资源社会保障部门申请一次性求职补贴,标准为每人2000元。各高校组织符合条件的本校毕业生在每年6月30日前集中申请一次性求职补贴。
六、鼓励引导高校毕业生面向基层就业
42、什么是“三支一扶”计划?
高校毕业生“三支一扶”计划是引导和鼓励高校毕业生面向基层从事“支教、支农、支医和扶贫”志愿服务,促进自身健康成长、建功立业的同时,促进城乡和区域协调发展,为构建社会主义和谐社会贡献力量的一个具体行动。服务部门主要是乡镇中小学校、农业技术推广服务机构、医疗卫生机构、扶贫机构、农村文化服务机构、就业和社会保障基层服务机构等,服务期限2年。
43、如何报名参加“三支一扶”志愿者?
招募工作由省人社厅筹划安排,具体报名时间在校生可于每年6月份向所在院校毕业生就业指导部门咨询了解,也可登录省厅网站查询。
44、“三支一扶”志愿者享受什么待遇?
服务期间,发给志愿者每人每月的生活补贴分别为研究生2150元、本科生2050元、专科生1950元,并为其办理养老、医疗、工伤、生育保险。
参加“三支一扶”计划的高职(高专)毕业生,服务期满考核合格的,可免试入读成人高等学历教育专科起点本科;服务期满后三年内报考研究生的,初试总分加10分,同等条件下优先录取;对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的,学校应为其保留学籍。
在鼓励“三支一扶”计划志愿者自主创业和自主择业的原则基础上,开展有针对性的就业服务,帮助期满合格志愿者尽快实现就业。
45、“三支一扶”工作服务电话
廊坊市人力资源和社会保障局人力资源市场科 2132294   邮箱:lfjyb@126.com
七、关于《就业创业证》
    46《就业创业证》作用是什么?
《就业创业证》(原名《就业失业登记证》)是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策和失业保险待遇、接受公共就业服务等情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业服务的有效凭证。
47、如何申领《就业创业证》?
本人到户口所在地或就业失业所在地的县(市、区)公共就业服务部门申请,由县(市、区)公共就业服务部门审核同意后办理。
48、使用《就业创业证》应注意哪些问题?
(1)劳动者在接受公共就业服务、享受相关扶持政策、办理就业失业登记时,应出示《就业创业证》;(2)持证人员的个人基本情况以及就业、失业状态发生变化后,应及时到公共就业服务机构办理相应信息变更;(3)《就业创业证》实行实名制,限持证者本人使用,不得转借、转让、涂改和伪造。《就业创业证》遗失或损毁的,由劳动者本人向发证机构报损,并以适当方式公示,经原发证机构核实后补发。
49、持《就业创业证》人员可享受哪些扶持政策?
按照国家和我省有关政策规定,持《就业创业证》劳动者可根据具体情况分别享受以下相关扶持政策:(1)免费政策咨询、职业指导和职业介绍;(2)参加职业(创业)培训的人员可按规定申领职业(创业)培训补贴;(3)可按规定领取失业保险金;(4)通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的,可按规定享受职业技能鉴定补贴;(5)自主创业人员可按规定申请小额担保贷款;(6)从事个体经营、取得营业执照和税务登记证,免收管理类、登记类、证照类等行政事业性收费;(7)按规定申请享受创业指导、创业项目推荐、创业模拟实训等创业帮扶;(8)两年择业期内未就业高校毕业生可参加就业见习,按规定享受就业见习补助;(9)经认定为就业困难人员的,可按规定享受岗位补贴、社保补贴就业扶持政策。
50、高校毕业生办理《就业创业证》期限有何规定?
自2013年起,高校毕业生领取《就业创业证》期限从毕业年度调整为毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)。
51、离校未就业高校毕业生如何办理求职登记和失业登记?
高校毕业生可在求职地进行求职登记和失业登记,申领《就业创业证》,纳入本地免费公共就业人才服务和就业扶持政策范围。
52、廊坊市各县(市、区)就业服务部门办证电话:  
 市本级:2227470   安次区:2196021
 广阳区:2765980   开发区:6078193
 三河市:3220319-8014/8047
 香河县:8321787    大厂县:8822324
 固安县:6161477    霸州市:7863626
 永清县:6696953    文安县:7820007
 大城县:5585270  
八、关于社会保险的缴纳和转移接续
53、什么是社会保险?
社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
54、我国建立了哪些社会保险制度?
社会保险法第二条规定,我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中,基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度;基本医疗保险制度包括城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。
55高校毕业生怎样办理社会保险?
高校毕业生一定要关心自己社会保险关系的建立、转移和接续。大学生毕业后就业,有用人单位的,其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续,建立社会保险关系;灵活就业的,本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费。与单位解除劳动合同关系后,要按当地政府的规定,到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后,社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。
56、用人单位应该履行哪些社会保险义务?
一是申请办理社会保险登记的义务;二是申报和缴纳社会保险费的义务;三是代扣代缴职工社会保险的义务;四是向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。
57、参加社会保险的高校毕业生享有哪些权利?
高校毕业生依法缴纳社会保险费后,享有以下权利:
(1)有权依法享受社会保险待遇;
(2)有权监督本单位为其缴费情况;
(3)有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录;
(4)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;
(5)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
此外,还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
58、目前廊坊市本级对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的?
(1)用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率。用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本单位工资总额的20%、7%和1.5%;用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定实行行业差别费率和浮动费率,有关费率确定按照国家相应规定执行;目前我市暂不征缴生育保险基金,生育费用纳入基本医疗保险报销范围。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本人工资的8%、2%和0.5%。
(2)参保个人缴纳社会保险费的费率。个体工商户和灵活就业人员以全省上一年度在岗职工月平均工资为缴费基数,按20%缴纳基本养老保险费,其中8%计入个人账户;个体工商户和灵活就业人员参加职工基本医疗保险,采取统账结合的方式,按河北省上上年度城镇在岗职工平均工资9%比例缴费。
(3)城镇居民参加居民医疗保险和农村居民参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗,主要采取定额方式缴纳社会保险费。
59、企业参加城镇职工基本养老保险需要提交什么材料?
需要提交:劳动合同、参保变化表。
承办部门:廊坊市企业养老保险管理中心
联系电话:0316-2227473
60、个人参加城镇职工基本养老保险需要提交什么材料?
需要提交:身份证原件、复印件一张,户口页原件、复印一张,红底一寸照片2张。
承办部门:廊坊市企业养老保险管理中心
联系电话:0316-2227269
61、个人参加城镇职工基本医疗保险手续需要提交什么材料?
提供:①身份证原件及复印件;②缴纳养老保险费凭证原件及复印件(首次参保人员提供)。
廊坊市医疗保险管理中心联系电话:参保登记2227130,医疗审核2227057,咨询电话2227779
62、怎样办理城镇企业职工基本养老保险关系转移接续?
本人携身份证,并提交以下材料:1、转入:《基本养老保险关系转移接续申请表》、《参保缴费凭证》;2、转出:《廊坊市企业参保人员跨省就业基本养老保险参保缴费凭证申请表》。
承办部门:廊坊市企业养老保险管理中心
联系电话:2227890
63、医保关系转移接续按什么规定执行?
医保关系转移接续按照人力资源和社会保障部、卫生部、财 政 部《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》(人社部发[2009]191)号执行
承办部门:廊坊市医疗保险管理中心
联系电话:2227130
九、关于劳动合同和权益保护
64、订立劳动合同的原则是什么?
按照《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
65、《劳动合同法》对试用期期限是如何规定的?
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
66、《劳动合同法》对试用期工资是如何规定的?
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
67、何为无效劳动合同?
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
68、劳动合同应注明哪些内容?
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
69、高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同?
劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八条规定,用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
70、高校毕业生如何处理劳动人事纠纷?
发生劳动人事争议,可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。
71、廊坊市劳动人事争议仲裁委员会咨询电话
0316--2227400
72、廊坊市劳动保障监察咨询电话
0316--2227975
73、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码
12333
主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
 
廊坊市人力资源和社会保障局
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