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廊坊师范学院
关于印发《奖励性绩效工资分配暂行办法》的
通 知
发布时间:2014年11月07日  发布人:人事处  来源:   点击数:

院字〔201369

 

廊坊师范学院

关于印发《奖励性绩效工资分配暂行办法》的

      

 

各部门、各单位:

《奖励性绩效工资分配暂行办法》已经学校党委常委会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

 

                                 廊坊师范学院

201397

 

(此页无正文)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

廊坊师范学院院长办公室            201397印发

 


廊坊师范学院

奖励性绩效工资分配暂行办法

为进一步深化我校人事分配制度改革,体现多劳多得、优绩优酬,充分调动广大教职工的工作积极性,根据《河北省人民政府办公厅关于印发河北省事业单位绩效工资实施意见的通知》(冀政办[2012]31号)、《河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于印发河北省省直事业单位绩效工资实施办法的通知》(冀人社发[2011]2号),结合我校实际,制定本办法。

一、基本原则

1、以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,进一步解放思想,转变观念,逐步完善学校分配制度。

2按照“分类指导、绩效优先、兼顾公平”原则。将教职工的奖励性绩效工资与岗位管理、绩效考核相结合,将绩效分配与岗位职责、工作量和实际贡献紧密结合,多劳多得、优绩优酬。

3统筹考虑教学、科研、管理、后勤服务等方面工作的基础上,突出教学的主体地位

二、岗位类别、绩效分类与额度使用

1、全校教职工岗位分为教学岗位、管理岗位、教辅岗位、工勤岗位等四个类别。

2、奖励性绩效工资的分类:

1)教学单位的教学人员享受绩效津贴、综合目标奖和其它奖励。具体分配办法由各教学单位在学校分配原则指导下自行制定。

2)管理、教辅和工勤岗位(统称非教学岗位,下同)享受岗位津贴、绩效津贴、综合目标奖和其它奖励。

3、使用额度为省批准的绩效工资总量减去基础绩效工资总量。教师超工作量和非教师加班使用加班费,其资金不占用奖励绩效总量。

4、后勤集团自行制定分配办法。

三、总量分配

教学人员与非教学人员奖励绩效总量的划拨,按实有人数向教学人员倾斜5%-10%办法进行分配。

1、教学单位教学人员的奖励绩效工资总量分配与构成:

1)按实有人数完成额定工作量,比照相应非教学人员的岗位津贴和绩效津贴标准核算额度。工作量不足的相应扣减;新上专业、科研需增加的编制和重点建设学科调整的职称结构按相应标准划拨;职称结构不合理的本聘期内不做分配额度调整,相应单位应加快结构优化,若下一聘期仍达不到合理结构,学校将按一定比例调整划拨额度。

2)另拨付上述额度的17%

3)拨付总量中分配完上述两部分后的剩余部分按公共课与专业课工作量比例分成两部分,其中公共课部分按课时分配,其它按学生人数分配。

2、教学单位非教学人员的岗位津贴和绩效津贴,按标准全部划拨到相应教学单位,由教学单位进行分配。

3、后勤集团按规定标准的80%划拨。

四、教学岗位的奖励绩效工资

1、教学人员必须完成规定的工作任务。完成规定的工作量后,可以参照非教学人员岗位津贴和绩效津贴的标准发放教学人员绩效津贴。除经批准的进修和产假外,没有完成规定工作的按实际完成的学时数核发绩效津贴,不发综合目标奖。

2、管理兼教学人员教学工作量不得超过周四学时,并在各教学单位额度内支付课时费。

3、无职级系(部)主任、研究所长和兼职管理工作的教师减免规定教学工作量的1/3

4、外聘教师课时费由各教学单位在划拨总量内支付。

5、超过规定工作量的,可以享受超工作量补贴,每人每学年一般不允许超过150学时,最多不超过200学时,应采用阶梯式发放办法。单位超工作量总量不得超过额定工作量的40%

6、试用(见习)期内的教学人员,按同职级非教学人员标准发放岗位津贴和绩效津贴,不再享受教学人员绩效津贴。

五、非教学岗位的奖励绩效工资

1、非教学人员奖励绩效工资主要由岗位津贴、绩效津贴和综合目标奖构成。其中“岗位津贴和绩效津贴”是指各岗位人员按职级高低和责任大小确定的分配额度。“综合目标奖”根据考核结果发放,按照划分给非教学人员的奖励绩效工资总量进行分配。

2、非教学人员奖励绩效工资分配条件

认真履行岗位职责,圆满完成岗位工作任务,无责任事故者享受相应级别的全额岗位津贴和绩效津贴。没有很好完成岗位工作任务或考核达不到标准的,相应扣减或不发岗位津贴和绩效津贴。

3、非教学人员奖励绩效工资标准及计算办法

非教学人员的岗位津贴按附表中标准执行,绩效津贴按下面方法核算:

1)管理岗位人员按行政职务分为八个档次;以管理十级绩效津贴为基数,各级别之间分别以下一级为基数按1.11.3倍递增,同一级别内各档次之间按1.11.3倍递增;见附表。

2)教辅岗位专技人员分为五个档次;以专技十三级绩效津贴为基数,各级别之间分别以下一级为基数按1.11.2倍递增,同一级别内各档次之间按1.1倍递增;见附表。

3)工勤岗位人员按技术等级分为五个档次;以初级工绩效津贴为基数,各级别之间分别以下一级为基数按1-1.3倍递增;见附表。

4、同时具有行政职务、专业技术职务或技术等级的人员,其岗位津贴和绩效津贴按就高的原则执行,不重复计算。

六、减扣或停发奖励绩效工资规定

1、凡一个月内累计事假7天及以内,或病假15天及以内者,根据缺勤天数按日均标准减发当月岗位津贴和绩效津贴;旷工1天及以上,累计事假7天以上,或病假15天以上者,不发当月岗位津贴和绩效津贴。

2、一年内累计旷工超过3天扣发全年岗位津贴和绩效津贴。

3、年终考核为不合格者,扣发全年绩效津贴。

4、对经学校批准脱产进修者,非教学人员发放本人现岗位津贴和绩效津贴的30%,女职工按规定休产假者,发放本人现岗位津贴和绩效津贴的40%;教学人员参照执行。

5、下列人员停发岗位津贴和绩效津贴

1)非公派出国人员;

2)拒聘、解聘人员或拒不接受教学任务、岗位任务人员;

3)未经批准,擅自离岗者。

6、因其他原因需停、扣、补发者,由学校研究决定。

七、综合目标奖

根据岗位目标考核结果发放综合目标奖。按岗位核定标准,从下年度起每月发放一次。发放办法为:

1、考核结果为合格以上的,向上浮动核定标准的15%-20%;虽考核合格但因为进修、休产假等离岗超过2个月不足6个月的(跨年度的连续计算,下同),向上浮动核定标准的6%-10%

2、全年累计病假超过一个月、事假超过15天、旷工超过3天的,产假、进修超过6个月的,不确定考核等次的不发综合目标奖。

3、因违反工作纪律、失职、渎职给学校造成一定损失或不良影响而受到学校通报批评或党、政警告处分的下浮核定标准的5%-10%;受到警告以上处分者,下浮核定标准的10%-15%

4、因工作不利发生重大政治、刑事、治安案件,造成极坏影响的单位,其所在单位的奖励绩效总量下浮2%

八、奖励绩效工资的管理

1、奖励绩效工资由人事处统一管理,每年根据省核定的奖励绩效工资总量按此办法进行分配;

2、非教学人员岗位津贴和绩效津贴的标准在年初核定,中间没有职务、职称变化的,不改变月标准。每年按12个月计发,每月发放一次。

3、各教学单位依此制定具体分配细则。按年度核定发放额度,报人事处审核后按月发放。中间有职称、课时变化的每学期可以变动1次。

4、主持工作的副职干部享受正职干部的岗位津贴和绩效津贴。

5、未评聘专业技术职务的博士研究生按专技十级,硕士研究生按专技十二级或管理八级,本科毕业按专技十三级或管理九级发放岗位津贴和绩效津贴(试用期除外)。

6、职务、职称变动者,从规定兑现工资之月起按新聘任职级的标准发放岗位津贴和绩效津贴。

7、因工(公)负伤人员治疗期间,按已享受的标准发放岗位津贴和绩效津贴,但时间最长不超过1年,超过1年的按相关规定执行。

8、单独发放部分为跨校区补贴,科研、教研奖,辅导员补贴,司机行车补助等,不占用奖励绩效总量。

九、附 则

1、本办法未涉及的其它问题,由学校另行研究决定。

2、本办法由人事处负责解释。

3、本办法自201371起试行,原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。

 

 

 

附表

非教学(管理)人员津贴系数、标准表

代码

职务

岗位津贴

系数

绩效津贴

月绩效工资

A8

管理三级

1655

A7×1.2

3190

4845

A7

管理四级

1350

A6×1.3

2660

4010

A6

管理五级

1040

A5×1.2

2045

3085

A5

管理六级

885

A4×1.3

1705

2590

A4

管理七级

725

A3×1.2

1310

2035

A3

管理八级

635

A2×1.3

1090

1725

A2

管理九级

585

A1×1.2

840

1425

A1

管理十级

545

A1

700

1245

 

非教学(专业技术)人员津贴系数、标准表

 

代码

职称

岗位津贴

系数

绩效津贴

月绩效工资

B5

专技二、三、四级

1105

B4×1.3

1980

3085

B4

专技五、六、七级

935

B3×1.3

1520

2455

B3

专技八、九、十级

715

B2×1.3

1170

1885

B2

专技十一、十二级

625

B1×1.2

900

1525

B1

专技十三级

545

B1

750

1295

 

非教学(工勤)人员津贴系数、标准表

 

代码

技术等级

岗位津贴

系数

绩效津贴

月绩效工资

C5

技工一级

840

C4×1.15

1345

2185

C4

技工二级

715

C3×1.3

1170

1885

C3

技工三级

625

C2×1.2

900

1525

C2

技工四级

560

C1×1

750

1310

C1

技工五级

530

C1

750

1280

             

 

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